EMEP’ten Türk Telekom’daki İşten Çıkarmalara Tepki

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Ankara – Emek Partisi (EMEP) İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Türk Telekom’da yaşanan işten çıkarmalar, ikale uygulamaları ve sendikal hak ihlallerini Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşıdı. Bayhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

Rekor Kâr, Azalan Kadro

Bayhan, Türk Telekom’un 2025 yılının ilk dokuz ayında net kârını yüzde 69,4 artırarak 21,3 milyar TL’ye, FAVÖK’ünü yüzde 23,5 artışla 70 milyar TL’ye çıkardığını hatırlattı. Satış gelirleri ise 165,7 milyar TL seviyesine ulaştı. Ancak aynı dönemde çalışan sayısının 36 bin 607’den 34 bin 741’e düştüğünü, yalnızca dokuz ayda bin 866 işçinin ayrıldığını belirtti.

“Teşvik” Adı Altında Tasfiye

Bayhan, 19 Ocak 2026 tarihli “2026 yılı teşvik uygulaması” başlıklı yazıyla duyurulan düzenlemenin gönüllülükten çok merkezi biçimde planlanmış bir tasfiye programı olduğunu söyledi. Ön lisans ve açık öğretim mezunları başta olmak üzere belirli gruplara kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak 5-6 aylık ücret teklif edilerek iş sözleşmelerinin ikale yoluyla sona erdirilmesinin hedeflendiğini belirtti. Bu uygulamanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesi kapsamında toplu işten çıkarma niteliği taşıdığını vurguladı.

Baskı ve Mobbing İddiaları

Bayhan, sahadan gelen bilgilerin “gönüllü ayrılma” adı altında yürütülen sürecin baskı ve mobbing koşullarında işletildiğini gösterdiğini söyledi. Süre baskısı, görev tanımlarının muğlaklaştırılması ve yöneticiler eliyle yapılan bire bir yönlendirmelerin söz konusu olduğunu belirterek, bu koşullarda imzalatılan ikale sözleşmelerinin hukuki geçerliliğinin tartışmalı olduğunu ifade etti.

Kadrolu İstihdam ve Sendikal Haklar

Bayhan, ikale sözleşmeleriyle ayrılanların yerine aynı işlerin taşeron firmalar aracılığıyla yürütülmesinin planlandığını, bunun fiilen kadrolu istihdamın tasfiyesi anlamına geldiğini söyledi. Türk Telekom’da toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçi sayısının 8 bin 565 ile sınırlı, buna karşılık 26 bini aşkın çalışanın kapsam dışı olduğunu belirterek, sendikal örgütlülüğün bilinçli biçimde daraltıldığını savundu.

Özelleştirme Endişesi

Bayhan, altyapı, bilgi işlem ve müşteri hizmetleri gibi birimlerin ayrıştırılarak satılacağı ya da devredileceği yönündeki iddiaların kamuoyunda ciddi kaygı yarattığını ifade etti. “Türk Telekom’un geçmişteki özelleştirme ve borçlandırma süreci dikkate alındığında, bugün yaşananlar yeni bir özelleştirme aşamasına mı işaret ediyor?” diye sordu.

Bakanlığa Yöneltilen Sorular

Bayhan’ın Bakanlığa yönelttiği sorular arasında şunlar yer aldı:
– 2026 yılı teşvik uygulaması kapsamında kaç çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi planlanmaktadır?
– Bu uygulama toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmiş midir?
– Eğitim gerekçesiyle yapılan ayrımcılığa karşı herhangi bir denetim uygulanmış mıdır?
– Baskı ve mobbing iddialarına ilişkin şikâyetler Bakanlığa ulaşmış mıdır?
– İkale sözleşmelerinin hukuki geçerliliğine dair inceleme başlatılacak mıdır?
– Kadrolu istihdamın tasfiye edilip taşeronlaşmanın önü mü açılmaktadır?
– Türk Telekom’un bütünlüğünün korunacağına ve yeni bir özelleştirme sürecinin yürütülmeyeceğine dair kamuoyuna garanti verilecek midir?

Bayhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından açık bir tutum beklediklerini belirterek, sürecin kamusal denetim, iş güvencesi ve sendikal haklar açısından yaratacağı sonuçların kamuoyuna açıklanması çağrısında bulundu.