Yargıtay’dan Emsal Karar: Soğuk İş Yerinde Çalışan İşçi Tazminat Alabilir

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ANKARA – Yargıtay, iş yerinde ısınma koşullarının yetersiz olması nedeniyle sağlığı bozulan ve istifa eden bir işçinin tazminat hakkını onaylayarak emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karar, iş sağlığı ve güvenliği açısından işveren yükümlülüklerine dair önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.

Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş, bugünkü köşe yazısında söz konusu davayı gündeme taşıyarak, “Dikkat, ısınma problemi olan iş yerinde çalışan, tazminatını alıp kapıyı çekip gidebilir!” ifadelerini kullandı. Karakaş, kararın yalnızca bir alacak davası değil, aynı zamanda iş yerinde sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasının anayasal bir zorunluluk olduğunu tescil ettiğini vurguladı.

Isınma Eksikliği Sağlığı Bozdu, Yargıtay İşçiyi Haklı Buldu

Dava konusu olayda, merkezi ısıtma sistemi bulunmayan bir iş yerinde çalışan işçi, kış aylarında kat kat giyinerek çalışmak zorunda kaldı. Sürekli hastalanan ve vücut direnci zayıflayan işçi, “Sağlığım elvermiyor, ayrılmak istiyorum” diyerek işten ayrılmak istediğinde işveren tarafından yanıtsız bırakıldı.

Yerel mahkeme, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını belirterek tazminat talebini reddetti. Ancak dosya temyize taşındı. Yargıtay, iş yerindeki yetersiz ısınma koşullarının işçinin sağlığını tehdit ettiğini ve bu nedenle istifanın haklı fesih kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Böylece işçinin kıdem tazminatı alma hakkı tanındı.

Karar, işverenlerin çalışanlarına uygun ısınma koşulları sağlama yükümlülüğünü bir kez daha gündeme getirirken, benzer durumda olan işçiler için de emsal teşkil edecek nitelikte.