Sözleşmeli Personele Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmi Gazete’de

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ANKARA – Cumhurbaşkanı kararıyla “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle, doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı artık sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanabilecek. Devlet memurlarına tanınan bu hak, sözleşmeli çalışanlar için de geçerli hale gelirken, uygulamanın kapsamı hizmetin gereği, pozisyon unvanı ve kurum ihtiyaçlarına göre Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.

Resmi Gazete’de Yayımlandı

Düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Böylece kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personel, doğum ya da evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışabilme hakkına sahip olacak. Ancak bu hak, her pozisyon için otomatik olarak geçerli olmayacak; kurumların hizmet gerekçeleri doğrultusunda bazı personeller bu haktan muaf tutulabilecek.

Bakan Göktaş: “İş-Aile Dengesini Güçlendirmeye Devam Edeceğiz”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada düzenlemeyi memnuniyetle karşıladıklarını belirtti. Göktaş, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da yapılan değişiklikle doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsayacağı yönünde düzenleme, Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi” ifadelerini kullandı.

Bakan Göktaş, açıklamasında ayrıca “Aile ve Nüfus 10 Yılı” vizyonu doğrultusunda ailelerin yanında olmaya devam edeceklerini vurgulayarak, “Çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz. Ülkemiz, milletimiz ve ailelerimiz için hayırlı olsun” dedi.

Kapsam ve Uygulama Şartları

Yeni düzenlemeyle birlikte:

– Doğum yapan ya da evlat edinen sözleşmeli personel, belirli süreyle yarı zamanlı çalışabilecek.
– Bu hak, devlet memurlarına tanınan benzer uygulamalara kıyasen yürütülecek.
– Ancak uygulama, hizmetin gerekliliği, görev unvanı ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda sınırlanabilecek.
– Haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.

Sosyal Politika Açısından Önemli Adım

Uzmanlar, bu düzenlemenin kamu çalışanları arasında eşitlik ilkesine katkı sunduğunu ve özellikle kadın istihdamını destekleyici bir adım olduğunu belirtiyor. Ayrıca, iş-aile yaşamı dengesinin korunmasına yönelik atılan bu tür adımların, doğurganlık oranlarının düştüğü Türkiye’de aile politikaları açısından stratejik önem taşıdığı ifade ediliyor.