AYM’den emsal karar: İşten çıkarılan işçiye hem maaş farkı hem tazminat verilecek!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ANKARA – Anayasa Mahkemesi (AYM), Bursa’da bir iş yerinde çalışırken işten çıkarılan bir işçinin başvurusunu karara bağladı. Yüksek Mahkeme, işçinin sendika hakkının ihlal edildiğine hükmederek, yeniden yargılama yapılmak üzere dosyayı Bursa 4. İş Mahkemesi’ne gönderdi. Ayrıca başvurucuya 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verildi.

TİS Hakkı Geriye Dönük Tanınmadı

2007 yılında işe başlayan işçi, 2014’te “diğer işçilere sataşma” gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşe iade davası reddedilen işçi, iş yerinde 2012–2014 döneminde sendikalar arası yetki anlaşmazlığı nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalanamadığını, ancak 2015’te TİS’in yürürlüğe girdiğini belirterek geriye dönük haklarının tanınmasını talep etti. Bu talep de reddedilince AYM’ye başvurdu.

AYM: “Sendika Hakkı İhlal Edildi”

AYM kararında, Anayasa’nın 51. maddesi uyarınca sendika hakkının güvence altında olduğu hatırlatıldı. Mahkeme, TİS’in imza ve yürürlük tarihleri arasında iş sözleşmesi sona eren işçilerin de bu sözleşmeden yararlanma hakkı bulunduğunu vurguladı.

Kararda, TİS’e eklenen “sadece iş yerinde çalışanlar yararlanabilir” hükmünün Anayasa’ya aykırı olduğu belirtildi. Başvurucunun kapsam dışı bırakılması ve mahkemelerin yeterli gerekçe sunmadan davayı reddetmesi, etkili yargısal inceleme yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirildi.

Emsal Niteliğinde Karar

AYM’nin bu kararı, benzer durumda olan işçiler için emsal teşkil edebilecek nitelikte. Özellikle TİS’in geriye dönük hakları kapsayıp kapsamadığına ilişkin tartışmalara anayasal bir çerçeve sunuyor.